自2015年10月份最先，，，
，，凤凰联盟电气公司周全深化组织机构刷新。。。。。。公司刷新以鼎力大举推进事业部制为枢纽，，，
，，同时配套实验薪酬刷新和绩效审核模式刷新，，，
，，期望抵达精简机构，，，
，，裁剪冗员，，，
，，提升劳动效率，，，
，，提高员工人均孝顺值，，，
，，增添员工薪酬的目的。。。。。。

　　仲春尾，，，
，，公司薪酬刷新基本竣事，，，
，，薪酬计划也已出台。。。。。。据计划数据统计，，，
，，公司现有职员薪酬总额较去年同期增添了182万元，，，
，，全体员工薪资均获得差别幅度的增添，，，
，，加薪面达100%。。。。。。在目今普遍保存企业谋划难题、员工就业形势严肃的情形下，，，
，，凤凰联盟公司仍坚持“共建凤凰联盟、共享效果”理念，，，
，，逆势给全员涨薪，，，
，，在让全体员工备受感动和鼓舞的同时，，，
，，充辩白明晰凤凰联盟公司谋划形势已大为好转，，，
，，能自信应对经济低谷时期的各方面挑战。。。。。。