海尔集团CEO张瑞敏说过：“没有培训过的员工是欠债，，，，，培训过的员工是资产”。。2017年，，，，，公司董事长王怡华指示：公司要进一步优化员工结构，，，，，增强培训运动的频率，，，，，强化员工职业手艺与执行力，，，，，强化治理与手艺人才梯队建设，，，，，全力打造一支能顺应公司跨越式的生长的干部职工步队。。

　　近期，，，，，凤凰联盟电气开展制度培训月专题运动，，，，，本次运动的目的是：提高员工素质，，，，，提升公司整体治理水平、提高手艺职员专业水平和操作职员现实操作手艺。。为进一步增强条约评审、采购管控，，，，，以及生产及磨练等等一系列相关事情，，，，，公司质量治理部将3月份确定为《公司制度、作业文件》学习月，，，，，每周六组织相关部分开展专题培训事情。。各部分认真人及相关参会职员均准时加入，，，，，培训现场学习气氛浓重，，，，，通常加入过相关手艺提升培训的员工都体现受益匪浅。。

　　在近一再的培训运动当中，，，，，主讲师均为具有多年富厚事情履历的公司焦点干部和梯队人才，，，，，有富厚的理论基础和现实操作履历，，，，，熟悉公司产品标准、工艺及相关执法、规则等相关要求，，，，，以及生产设计相关的现真相形，，，，，能有用的将理论知识与现实操作相互连系起来授课。。各人一起学习、配合探讨，，，，，勇于提出自己的想法和建议，，，，，答疑解惑的同时，，，，，亦加深了营业职员对事情流程的熟悉水平，，，，，培训完毕后，，，，，睁开了现场理论考试的环节，，，，，及格率达96%，，，，，培训效果显著。。

　　凭证公司2017年度培训妄想，，，，，除了例行的培训运动以外，，，，，每一名中层以上治理干部要连系内部治理及事情要求，，，，，以提高劳动生产率、执行力以及员工手艺和职业素养为课题，，，，，至少要主持一次培训运动，，，，，以增添与员工的相同交流与学习的时机。。

　　以后，，，，，公司的全员培训专题运动将持之以恒的开展下去，，，，，为每一位下层员工提供名贵的学习时机，，，，，提升员工手艺的同时也作育各人的学习意识，，，，，实现企业与员工的配合生长。。